Den 5. desember avga Stortingets arbeids- og sosialkomité innstilling om regjeringens lovforslag om innstramminger i regelverket for inn- og utleie fra bemanningsforetak. Innstillingen innebærer betydelige innstramminger i reglene.
I juni foreslo Arbeids- og inkluderingsdepartementet endringer i arbeidsmiljølovens regler om inn- og utleie fra bemanningsforetak. Forslaget er begrunnet i regjeringens mål om å sikre hele og faste stillinger som bygger opp om topartsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. I tråd med lovforslaget, innebærer innstillingen fra komiteen betydelige innstramminger i reglene om inn- og utleie fra bemanningsforetak.
Her er noen av de mest sentrale endringene:
- Adgangen til å leie inn fra bemanningsforetak ved "arbeid av midlertidig karakter" i arbeidsmiljøloven § 14-12 fjernes. Forslaget innebærer at innleie fra bemanningsforetak først og fremst vil være aktuelt ved reelle vikariater.
- Det er foreslått en forskriftshjemmel som åpner for en avgrenset unntaksadgang for innleie av helsepersonell og for innleie av rådgivere/konsulenter med spesialkompetanse.
- Departementet vil fastsette forskrift om forbud mot innleie fra bemanningsforetak i byggenæringen i Oslo-området.
Les mer om endringene i vår artikkel om Regjeringens lovforslag fra juni 2022
I kraft fra april 2023
Det legges nå opp til at lovendringene trer i kraft fra 1. april 2023, med overgangsordninger på tre måneder for inngåtte kontrakter. Det er ventet lovvedtak i Stortinget før jul.
- For mange virksomheter haster det å gjøre eventuelle tilpasninger i bemanning og tilknytningsformer for å bli tilpasningsdyktig til det nye regelverket. Vi bistår i disse dager en rekke klienter med å gjennomgå deres bemanningsstrategi. Ta gjerne kontakt dersom din virksomhet trenger slik bistand, sier senioradvokat Anders Sundsdal.