Klimaendringer berører hele samfunnet. De treffer alle våre klienter uavhengig av type industri og virksomhetens størrelse. Vår viktigste innsats for bærekraft skjer gjennom den juridiske rådgivningen vi gir, og derfor var vi tidlig ute med å etablere en tverrfaglig bærekraftsgruppe med advokater fra et bredt spekter av fagområder. Gruppen samarbeider tett på tvers for å gi helhetlig rådgivning til virksomheter som møter stadig strengere krav til ansvarlighet, rapportering og grønn omstilling.
Bærekraft
Bærekraft handler om å ta ansvar – både for hvordan vi driver virksomheten, og hvordan vi bidrar til en mer bærekraftig utvikling gjennom rådene vi gir til klienter. Som juridiske rådgivere hjelper vi næringslivet med å ta gode og fremtidsrettede valg. Samtidig arbeider vi systematisk for å redusere vårt eget klimaavtrykk og integrere bærekraft i alle deler av virksomheten.
Et tverrfaglig fagmiljø
Klimaendringer påvirker alle klienter, uavhengig av bransje og virksomhetens størrelse. Sverre Tyrhaug
Managing Partner
Sustainability Database
Bærekraftregelverket utvikler seg raskt – både i Norge og internasjonalt. I vår Sustainability Database finner du en oppdatert oversikt over regelverk, initiativer og bransjestandarder som påvirker ulike sektorer. Tjenesten hjelper deg å navigere i komplekse krav og forstå hvordan endringene kan få betydning for din virksomhet.
Slik tar vi ansvar
Som firma ønsker vi å bidra til bærekraftig utvikling både gjennom rådene vi gir og måten vi selv drives på. Vi støtter FNs bærekraftsmål, og har valgt ut fire mål der vi kan gjøre størst forskjell: #5 Likestilling mellom kjønnene, #8 Anstendig arbeid og økonomisk vekst, #13 Stoppe klimaendringene og #17 Samarbeid for å nå målene.
Gjennom initiativet ThommessenZero, vårt interne grønne utvalg, arbeider vi med tiltak som reduserer vårt eget klimaavtrykk. Utvalget består av både advokater og medarbeidere fra forretningsstøtte, og gjennomfører prosjekter, kampanjer og interne arrangementer for å motivere til klimavennlig atferd i hverdagen – fra transport og energi til innkjøp og matsvinn.
Siden år 2020 har vi utarbeidet et årlig klimaregnskap i tråd med GHG-protokollen. I 2024 utvidet vi rapporteringen og gjennomførte en mer omfattende kartlegging av indirekte utslipp (Scope 3). Det ga oss et mer helhetlig bilde av klimaavtrykket vårt og et solid grunnlag for å sette vitenskapsbaserte klimamål (SBTi). Klimaregnskapet utarbeides etter Klimakost-modellen, som kombinerer livsløpsanalyse og miljøutvidet kryssløpsanalyse, og sikrer et presist beslutningsgrunnlag for videre utslippskutt.
Som medlem av FNs Global Compact støtter vi prinsippene for menneskerettigheter, arbeidslivsstandarder, miljø og anti-korrupsjon – og rapporterer årlig på fremdriften i arbeidet.
Sosial bærekraft, styring og ansvarlig praksis
Arbeidet med bærekraft i Thommessen omfatter både hvordan virksomheten drives og hvordan ansvar, kvalitet og risiko håndteres over tid. Sosial bærekraft, god virksomhetsstyring og miljøhensyn ses i sammenheng, og følges opp gjennom klare strukturer, mål og løpende tiltak.
Mangfold, likestilling og inkludering er en integrert del av denne tilnærmingen. Arbeidet tar utgangspunkt i like muligheter for alle, og i et arbeidsmiljø der ulike perspektiver og erfaringer bidrar til kvalitet i rådgivningen og robuste beslutningsprosesser. Over tid er det gjennomført målrettede tiltak for å styrke mangfold og inkludering på tvers av organisasjonen.
Et eget mangfolds- og inkluderingsutvalg følger opp arbeidet gjennom året, blant annet gjennom faglige arrangementer, foredrag og bevisstgjørende initiativer. Samarbeid med eksterne aktører som Oslo Pride og Big Enough Global bidrar til kompetanseutvikling og refleksjon.
Ledelse og psykisk helse har hatt særskilt oppmerksomhet det siste året. I samarbeid med The Human Aspect har alle partnere og mellomledere gjennomført lederutvikling med fokus på ansvar, forståelse og konkrete verktøy for å bygge inkluderende og robuste arbeidsmiljøer.
Arbeidet med sosial bærekraft og ansvarlig virksomhetsstyring følges opp gjennom tydelige mål og forankring i ledelsen. Anne Bogen
HR-sjef
Åpenhet og ansvarlighet
Vi stiller høye krav til etisk forretningspraksis, både internt og hos våre samarbeidspartnere. For å sikre åpenhet og etterlevelse gjennomfører Thommessen risikobaserte aktsomhetsvurderinger i tråd med åpenhetsloven og OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper. Vi vurderer løpende risiko for brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet og blant våre leverandører.
Vi har etiske retningslinjer som setter klare standarder for hvordan vi opptrer – både overfor klienter, kollegaer og samarbeidspartnere. Et internt etikkutvalg gir råd i spørsmål om etikk, antikorrupsjon og compliance, og fungerer som sparringspartner ved etiske dilemmaer.
Åpenhetskompass
Den norske åpenhetsloven stiller tydelige krav til aktsomhetsvurderinger og rapportering. Med Åpenhetskompasset kan du enkelt teste om din virksomhet omfattes av loven, og få veiledning i hvordan du følger opp kravene i praksis.
