Logg inn
-
Klienter

Frokostseminar: Avklaring fra Høyesterett om rett til overtidsbetaling – hva bør arbeidsgivere gjøre nå?

Getty Images 2235365042
- , - Oslo, Bergen og Stavanger,

For første gang skal Høyesterett ta stilling til rekkevidden av unntaket for arbeidstakere i "særlig uavhengig stilling" etter arbeidsmiljøloven § 10-12 andre ledd. Klassifiseringen avgjør om arbeidstakeren er unntatt fra arbeidsmiljølovens regler om blant annet overtidsbetaling, maksimal arbeidstid og krav om arbeidstidsregistrering. Det er antatt at rundt 10–15 % av norske arbeidstakere berøres av dette, og i enkelte virksomheter er andelen langt høyere.

Avgjørelsen er ventet innen starten av oktober 2026 og antas å få stor betydning for hvilke stillinger som kan anses som "særlig uavhengige". I praksis er det ofte krevende å fastslå hvor mye selvstendighet og autonomi som må til for at unntaket skal komme til anvendelse. Dette er særlig relevant for stillinger som påvirkes av eksterne faktorer som frister fra kunder, milepæler i prosjekter og lignende. Uavhengig av utfallet i Høyesterett, forventer vi flere krav om overtidsbetaling fra ansatte fremover. For virksomheter som har feilklassifiserte stillinger, kan dette føre til betydelig økonomisk ansvar og omdømmetap.

På seminaret vil vi blant annet gå gjennom:

  • Unntakene for "ledende" og "særlig uavhengige" stillinger – hvor går grensene, og hvilke stillinger er i faresonen?
  • Er det endringer i rettstilstanden etter dommen fra Høyesterett, og hva betyr dette for arbeidsgivere?
  • Praktiske tips om tiltak virksomheter bør iverksette før krav fra ansatte
  • Hvordan håndtere krav om etterbetaling av overtid, og hvilke rettslige og faktiske problemstillinger vil typisk oppstå?

Sikre deg plass ved å melde deg på via lenken.

Kompetanseområde

Foredragsholdere

  • Anders Sundsdal, Partner Advokat

    Anders jobber med et bredt spekter av arbeidsrettslige problemstillinger, og gir råd til norske og internasjonale aktører i en rekke ulike bransjer. Han har særlig ekspertise innen håndtering av tvister, varslingssaker, omfattende nedbemanningsprosesser, compliance-undersøkelser, personalsaker, arbeidsulykker og transaksjoner. Anders har også omfattende erfaring som prosedyreadvokat og forhandler, og holder jevnlig foredrag om arbeidsrettslige temaer.

  • Guro Gundersrud Gjerdrum, Managing Associate Advokat

    Guro arbeider hovedsakelig med arbeidsrett, og bistår norske og internasjonale klienter med rådgivning innenfor hele det arbeidsrettslige spekteret. Guro har kompetanse og bistår blant annet klientene med tvister og spørsmål knyttet til ansettelse, oppsigelses- og varslingssaker, nedbemanninger, transaksjoner, løpende rådgivning og personellsikkerhet.

  • Jostein Opdahl-Jenssen, Managing Associate Advokat

    Jostein arbeider hovedsakelig med arbeidsrett, og bistår norske og internasjonale klienter med rådgivning innenfor hele det arbeidsrettslige spekteret. Han har særlig ekspertise innenfor tvisteløsning, personalsaker, varslings- og granskningssaker samt problemstillinger knyttet til innsyn i- og overvåkning av ansattes bruk av elektronisk utstyr.

  • Cecilie Amundsen Raa, Managing Associate Advokat

    Cecilie arbeider hovedsakelig med arbeidsrett, bistår norske og internasjonale klienter med tvisteløsning og rådgivning innenfor hele det arbeidsrettslige spekteret. Cecilie har særlig ekspertise innen gjennomføring av nedbemanningsprosesser, virksomhetsoverdragelser og håndtering av personalsaker. Hun bistår både private og offentlige virksomheter.

  • Daniel Lyngseth Fenstad, Senior Associate Advokat

    Daniel bistår norske og internasjonale klienter med rådgivning innenfor hele det arbeidsrettslige spekteret.

  • Vilde Grimseth Halbrend, Associate Advokatfullmektig

    Vilde bistår norske og internasjonale klienter med rådgivning innenfor hele det arbeidsrettslige spekteret, herunder blant annet ansettelser, nedbemanninger, oppsigelser og avskjed.

    Hun bistår også i arbeidsrettslige spørsmål ved fusjoner, fisjoner og oppkjøp, samt med arbeidsrettslig rådgivning knyttet til etablering og avvikling av bedrifter i Norge.

  • Tron Dalheim, Partner Advokat (H)

    Tron er en anerkjent rådgiver for norske og internasjonale virksomheter innenfor arbeidsrett, og er leder for Thommessens avdeling for arbeidsrett. Han har prosedert en rekke saker om arbeidsrett og pensjon og har møterett for Høyesterett. Tron er også forfatter av Norsk Lovkommentar om arbeidsmiljøloven og han har skrevet bok om Sjømannsrett. Han har erfaring fra flere bransjer, inkludert olje og offshore, shipping og luftfart. I den senere tid har Tron jobbet med omstillingsprosesser, prosedyreoppdrag og konflikthåndtering innenfor det arbeidsrettslige fagfeltet. Han var oppnevnt som ekspertmedlem i varslingsutvalget. Tron er rangert som en av de ledende advokatene innen arbeidsrett i Chambers and Partners og Legal500.

  • Jesper Rugland, Associate Advokatfullmektig

    Jesper bistår norske og internasjonale klienter med tvisteløsning og rådgivning innenfor hele det arbeidsrettslige spekteret. Han har erfaring med saker blant annet knyttet til ansettelse, varsling og granskning, nedbemanning, oppsigelse og avskjed, samt med arbeidsrettslige tvistesaker og konflikthåndtering i personsalsaker.

    Jesper har også bistått med arbeidsrettslige forhold i transaksjoner på kjøper- og selgersiden, og hans erfaring knytter seg særlig til selskaper i og rundt olje- og gassindustrien.