Avgjørelsen er ventet innen starten av oktober 2026 og antas å få stor betydning for hvilke stillinger som kan anses som "særlig uavhengige". I praksis er det ofte krevende å fastslå hvor mye selvstendighet og autonomi som må til for at unntaket skal komme til anvendelse. Dette er særlig relevant for stillinger som påvirkes av eksterne faktorer som frister fra kunder, milepæler i prosjekter og lignende. Uavhengig av utfallet i Høyesterett, forventer vi flere krav om overtidsbetaling fra ansatte fremover. For virksomheter som har feilklassifiserte stillinger, kan dette føre til betydelig økonomisk ansvar og omdømmetap.
På seminaret vil vi blant annet gå gjennom:
- Unntakene for "ledende" og "særlig uavhengige" stillinger – hvor går grensene, og hvilke stillinger er i faresonen?
- Er det endringer i rettstilstanden etter dommen fra Høyesterett, og hva betyr dette for arbeidsgivere?
- Praktiske tips om tiltak virksomheter bør iverksette før krav fra ansatte
- Hvordan håndtere krav om etterbetaling av overtid, og hvilke rettslige og faktiske problemstillinger vil typisk oppstå?
Sikre deg plass ved å melde deg på via lenken.