De fleste store virksomheter i Norge ønsker å tilby nye fleksible ordninger knyttet til arbeidstid og arbeidssted etter pandemien. Samtidig som det har vært stort fokus på nytteverdien av fleksible arbeidsordninger, er det grenser for arbeidsgivers handlingsfrihet. I tillegg kan det stilles spørsmål ved hvilken effekt slike fleksible arbeidsordninger vil ha på arbeidsmiljøet og arbeidstakers psykiske og fysiske helse.
På Thommessens tverrfaglige HR-seminar 30. september gir eksperter på området deg svar på hvilke regler som gjelder og hvilke problemstillinger du bør være spesielt oppmerksom på i tiden som kommer. Vi har fått med oss spennende foredragsholdere fra næringslivet og akademia for å belyse de fleksible arbeidsordningene fra flere ulike perspektiver.
Seminaret varer fra kl 08.00 til 12.00 og vi inviterer til lunsj etter endt seminar. Programmet er særlig relevant for internjurister, HR-ansvarlige og ledere. Påmeldingsfrist: 27. september.
Velkommen!
AGENDA
08:00 - 08:15 Kaffe og mingling
08:15 - 09:00
Da oljeselskapene flyttet hjem | Tone Samuelsen, HR-sjef | Wintershall Dea
Wintershall Norge hadde akkurat fusjonert med Dea Norge da pandemien satt inn over Norge. Det ble gjort et betydelig integrasjonsarbeid samtidig som alle i organisasjonen satt på hjemmekontor. Nå forbereder selskapet seg på en ny hverdag etter pandemien med større fleksibilitet hva gjelder arbeidssted. Tone Samuelsen forteller om jobben som ble gjort da hele organisasjonen flyttet hjem.
09:00 - 09:45
Hvordan opprettholde både prestasjoner og arbeidsmoral i tider med store utfordringer? | Endre Lima Løvås, partner og Tor Arnesen, partner | PeoplewithE
Hvordan påvirker hjemmekontor eller delvis hjemmekontor kulturen i selskapet? Hva er de psykososiale sidene av "fjernledelse"? Hvordan "få kulturen tilbake" når man returnerer til kontoret? Eller alternativt, hvordan bruke muligheten til å skape en helt ny kultur med nye måter å jobbe på? Endre Lima Løvås og Tor Arnesen i PeoplewithE gir gode råd, og deler både erfaringer og forskning på området.
09:45 - 10:00 Pause
10:00 - 10:30
Den nye hjemmekontorforskriften og utfordringer med denne | Stein Kimsås-Otterbech, partner og Tron Dalheim, partner | Thommessen
Den nye hjemmekontorforskriften presiserer at arbeidsgiver også er ansvarlig for arbeidstakers psykososiale arbeidsmiljø ved arbeid hjemmefra. Hva innebærer dette? Hvilke utfordringer kan det by på? Og hvordan håndterer du best mulig vanskelige personalsaker når personalet sitter mye hjemme? Dette skal Tron Dalheim og Stein Kimsås-Otterbech, partnere i Thommessens arbeidslivavdeling, fortelle mer om.
10:30 - 11:00
Retten til å koble av | Trine Vabø, senioradvokat og Cecilie Amundsen Raa, fast advokat | Thommessen
I januar 2021 fremmet EU et lovinitiativ om en rett for arbeidstakere til å koble fra ("right to disconnect") uten negative konsekvenser for arbeidsforholdet. Trine Vabø og Cecilie Amundsen Raa, advokater i Thommessen, ser nærmere på hvordan dette kan bli gjeldende for norske virksomheter.
11:00 - 11:45
Å jobbe hjemmefra: Privilegium eller invasjon? | Cathrine Egeland, seniorforsker ved Arbeidsforskningsinstituttet | OsloMet - storbyuniversitetet
Hvilke grenser knyttet til arbeidsliv, familieliv og privatliv er det hjemmekontoret utfordrer? Med utgangspunkt i foreløpige funn og analyser vil seniorforsker Cathrine Egeland si noe om hvem som har det bra på hjemmekontor og hvem det ikke fungerer så fint for. Hva bør ledere tenke på når medarbeiderne jobber hjemmefra? Hva bør arbeidstakere tenke på når arbeidsplassen og hjemmet er samme sted? Cathrine deltar i et større forskningsprosjekt om bruk av hjemmekontor på oppdrag fra Arbeids- og sosialdepartementet. Hun er også en av forskerne som nylig har fått finansering fra Norges Forskningsråd for å studere hjemmekontor, arbeidsliv, og familieliv i lys av grensesetting.
12:00 - 13:00 Lunsj