Logg inn
-
Klienter

HR-dagen 2026: Hvordan håndtere krevende personalsaker – før de blir til konflikt

Fellesområde
- , Knud Holms gate 8, 12. etasje, Stavanger

Vanskelige personalsaker stiller store krav til arbeidsgivers vurderinger og prosesser. Det er lett å trå feil, og uten riktig håndtering kan konflikter eskalere og i verste fall ende i rettslige tvister.

På årets HR-dag vil Tron Dalheim og Jesper Rugland fra Thommessen, sammen med Mai Woldstad fra Bjørnson Organisasjonspsykologene, redegjøre for hvordan vanskelige personalsaker best kan håndteres. I løpet av dagen får du innsikt og praktiske verktøy som gir et bedre beslutningsgrunnlag i krevende personalsaker. Seminaret vil også gå inn på verktøy for effektiv kommunikasjon i vanskelige samtaler, samt verdien av forebygging og tidlig oppfølging. Du får økt trygghet i vurderingene du må gjøre, og forståelse for hvordan riktig timing og gjennomtenkte beslutninger kan begrense konsekvensene for både arbeidsmiljø og virksomhet.

Arrangementet er særlig relevant for HR-ledere, personalsjefer, daglige ledere og andre med ansvar for håndtering av krevende personalsaker.

Dette vil du få kunnskap om:

  • Hvordan mangelfulle leveranser, samarbeidsproblemer og utfordrende atferd bør håndteres i praksis
  • Hvilket handlingsrom du har som arbeidsgiver, også i fastlåste personalsaker
  • Hvordan konflikter kan løses før de får store konsekvenser
  • Verktøy for effektiv kommunikasjon i vanskelige samtaler
  • Verdien av forebygging og tidlig oppfølging

Programmet rundes av med spørsmål fra salen, før vi inviterer til lunsj og mingling.

Agenda

08.30–09.00

Registrering og enkel servering

09.00–09.50

Juridisk håndtering av vanskelige personalsaker
Tron Dalheim // Partner, Thommessen
Jesper Rugland // Associate, Thommessen

10.00–10.50

Effektiv kommunikasjon i vanskelige samtaler
Mai Woldstad // Seniorkonsulent, Bjørnson Organisasjonspsykologene

10.50–11.30

Spørsmål fra salen

11.30–

Lunsj og mingling

Velkommen – vi gleder oss til å se deg!

Kompetanseområde

Foredragsholdere

  • Bilde av Tron Dalheim, Partner og Advokat (H) Se CV-en til Tron Dalheim

    Tron Dalheim, Partner Advokat (H)

    Tron er en anerkjent rådgiver for norske og internasjonale virksomheter innenfor arbeidsrett, og er leder for Thommessens avdeling for arbeidsrett. Han har prosedert en rekke saker om arbeidsrett og pensjon og har møterett for Høyesterett. Tron er også forfatter av Norsk Lovkommentar om arbeidsmiljøloven og han har skrevet bok om Sjømannsrett. Han har erfaring fra flere bransjer, inkludert olje og offshore, shipping og luftfart. I den senere tid har Tron jobbet med omstillingsprosesser, prosedyreoppdrag og konflikthåndtering innenfor det arbeidsrettslige fagfeltet. Han var oppnevnt som ekspertmedlem i varslingsutvalget. Tron er rangert som en av de ledende advokatene innen arbeidsrett i Chambers and Partners og Legal500.
  • Bilde av Jesper Rugland, Associate og Advokatfullmektig Se CV-en til Jesper Rugland

    Jesper Rugland, Associate Advokatfullmektig

    Jesper bistår norske og internasjonale klienter med tvisteløsning og rådgivning innenfor hele det arbeidsrettslige spekteret, herunder ved blant annet ansettelse, varslings- og granskningssaker, nedbemanning, oppsigelse og avskjed.
  • Bilde av Mai Woldstad

    Mai Woldstad

    Mai har bred erfaring fra offentlig helsesektor som rådgiver og internkonsulent innen leder- og organisasjonsutvikling. Hun har jobbet med organisasjonsutvikling både som rådgiver, prosjektleder og prosesstøtte for ledergrupper. I lederutvikling har hun jobbet strategisk med utvikling av tilbud, og operativt med kursing, trening og veiledning av ledere.

    ​I Bjørnson jobber Mai med organisasjonsutvikling, lederutvikling, arbeidsmiljøutvikling, veiledning og trening av ledere. Med bred erfaring fra ulike typer endringsarbeid, vil hun kunne være en god støtte for ledere og ledergrupper som står foran krevende endringer.