Logg inn
-
Klienter

Den vanskelige samtalen – hvordan håndtere krevende personalsaker

Gettyimages 1159591390 1
- , Grand Hotell Egersund, Johan Feyers gate 3, Egersund,

Vanskelige personalsaker stiller store krav til arbeidsgivers vurderinger og prosesser. Det er lett å trå feil, og uten riktig håndtering kan konflikter eskalere og i verste fall ende i rettslige tvister.

Vi inviterer til frokostseminar på Grand Hotell Egersund, hvor Kristian M. Lind og Jesper Rugland fra Thommessen, sammen med Ida Birkeland Grova fra iSynergi, setter søkelyset på hvordan vanskelige personalsaker best kan håndteres.

I løpet av seminaret får du innsikt og praktiske verktøy som gir et bedre beslutningsgrunnlag i krevende personalsaker. Vi ser blant annet nærmere på arbeidsgivers handlingsrom, hvordan konflikter kan håndteres før de eskalerer, og verdien av forebygging og tidlig oppfølging. Målet er å gi økt trygghet i vurderingene du må gjøre, og en bedre forståelse av hvordan riktig timing og gjennomtenkte beslutninger kan begrense konsekvensene for både arbeidsmiljø og virksomhet.

Arrangementet er særlig relevant for HR-ledere, personalsjefer, daglige ledere og andre med ansvar for håndtering av krevende personalsaker.

Dette vil du få kunnskap om:

  • Hvordan mangelfulle leveranser, samarbeidsproblemer og utfordrende atferd bør håndteres i praksis
  • Hvilket handlingsrom du har som arbeidsgiver, også i fastlåste personalsaker
  • Hvordan konflikter kan løses før de får store konsekvenser
  • Verktøy og grep som kan bidra til god håndtering av vanskelige samtaler
  • Verdien av forebygging og tidlig oppfølging

Agenda

08.00–08.25

Registrering og mingling

08.25–08.30

Introduksjon
Kristian M. Lind // Partner, Thommessen

08.30–09.00

Om det juridiske rammeverket
Jesper Rugland // Associate, Thommessen

09.00–10.00

Håndtering av krevende personalsaker
Ida Birkeland Grova // Daglig leder og HR-rådgiver, iSynergi
Jesper Rugland // Associate, Thommessen

Velkommen – vi gleder oss til å se deg!

Kompetanseområde

Foredragsholdere

  • Bilde av Kristian M. Lind, Partner // Advokat

    Kristian M. Lind, Partner // Advokat

    Kristian M. Lind har mer enn 19 års erfaring med transaksjoner og selskapsrettslig rådgivning, særlig innen energi, teknologi og industri. Han bistår private equity‑fond, industrielle selskaper og investorer i kjøp og salg av virksomheter, egenkapitalfinansieringer, joint ventures og carve‑outs. Han har også utstrakt erfaring med rådgivning til styrer og andre beslutningstakere i større prosesser. Prosjektene har ofte internasjonal karakter. Kristian og teamet bruker jussen som et praktisk verktøy for å bidra til å realisere klientenes mål.
  • Bilde av Jesper Rugland, Associate og Advokat Se CV-en til Jesper Rugland

    Jesper Rugland, Associate Advokat

    Jesper bistår norske og internasjonale klienter med tvisteløsning og rådgivning innenfor hele det arbeidsrettslige spekteret. Han har erfaring med saker blant annet knyttet til ansettelse, varsling og granskning, nedbemanning, oppsigelse og avskjed, samt med arbeidsrettslige tvistesaker og konflikthåndtering i personsalsaker.

    Jesper har også bistått med arbeidsrettslige forhold i transaksjoner på kjøper- og selgersiden, og hans erfaring knytter seg særlig til selskaper i og rundt olje- og gassindustrien.
  • Bilde av Ida Birkeland Grova // Daglig leder og HR-rådgiver, iSynergi

    Ida Birkeland Grova // Daglig leder og HR-rådgiver, iSynergi

    Ida har over 10 års erfaring innen HR fra både små, mellomstore og store virksomheter, og har også erfaring fra styrearbeid. Som HR-leder og rådgiver har hun jobbet tett med ledere, HR og medarbeidere i ulike bransjer, og har god forståelse for utfordringene som oppstår i skjæringspunktet mellom drift, mennesker og endring.

    Hun er opptatt av å skape gode samarbeid, tydelige rammer og trygge prosesser. For Ida handler HR om å gjøre det enklere å være leder og tryggere å være ansatt.

    Ida kombinerer en praktisk og jordnær tilnærming med strategisk forståelse. Hun jobber tett med virksomheter for å finne løsninger tilpasset deres behov, enten det gjelder støtte i enkeltsaker, strukturering av HR-arbeidet eller bistand i større endringsprosesser.