Arbeidsretten er i stadig utvikling, preget av økt regulering, høyere forventninger til ansvarlig arbeidsgiverpraksis og økt offentlig oppmerksomhet. Dette stiller skjerpede krav til arbeidsgivere. Vi bistår norske og internasjonale virksomheter innenfor hele spekteret av individuell og kollektiv arbeidsrett – fra strategisk rådgivning, arbeidsavtaler og personalsaker til omorganisering og nedbemanning, sluttavtaler, granskning og undersøkelser, arbeidsulykker, tilsyn, virksomhetsoverdragelser og transaksjoner, incentivordninger, pensjon, regulatoriske spørsmål og tvisteløsning.
Klientene spenner fra store børsnoterte konsern til små og mellomstore bedrifter og offentlige virksomheter. Flere av våre advokater har erfaring som internadvokater, fra arbeidsgiverforeninger og fra domstolene – noe som gir et solid grunnlag for praktisk og treffsikker rådgivning. Med ledende arbeidsrettsadvokater i Oslo, Bergen og Stavanger yter vi sømløs bistand nasjonalt og internasjonalt. Gjennom samarbeid med firmaets øvrige fagmiljøer og ledende advokatfirmaer internasjonalt leverer vi helhetlig rådgivning også i komplekse, tverrfaglige prosesser.
Strategisk rådgivning
En helhetlig tilnærming sikrer at hver sak vurderes i sammenheng med virksomhetens øvrige prosesser, mål og risikobilde. Juridiske og omdømmemessige risikoer identifiseres tidlig, før de utvikler seg til større utfordringer.
Rådgivningen gir ikke bare svar på juridiske spørsmål, men tydelige anbefalinger om hva som er strategisk riktig og gjennomførbart. Løsninger vurderes i lys av andre prosesser i organisasjonen, hvordan de oppfattes internt og eksternt, og hvordan de vil blir vurdert av myndigheter og domstoler.
En slik tilnærming gir bedre beslutningsgrunnlag, økt forutsigbarhet og reduserer risiko, samtidig som det legger til rette for vekst og verdiskapning.
Tilgjengelig og effektiv sparringspartner
Med over 20 dedikerte arbeidsrettsspesialister i Oslo, Bergen og Stavanger har vi stor fleksibilitet og kapasitet når behov oppstår. Arbeidet organiseres i team, slik at flere kjenner virksomheten og kan bidra effektivt der det er behov.
Tidlig involvering gir bedre handlingsrom og reduserer risiko for at saker eskalerer. En betydelig del av arbeidet vårt er løpende sparring med ledelse og HR i spørsmål som krever raske og godt forankrede vurderinger.
