I en krisesituasjon er det viktigste hensynet å sikre din arbeidsstyrkes liv og helse. Denne innsatsen omfatter i første omgang kortsiktige tiltak, men på sikt også mer langsiktige virkninger, nye arbeidsmåter og samarbeidsformer, samt mer omfattende organisatoriske endringer.
Vi ser også hvordan koronaviruset umiddelbart påvirker alle organisasjoners drift, forsyningskjede, kontantstrøm og finansiering. Når vi går fra å håndtere det første sjokket til å rette blikket fremover, må vi nøye vurdere hvordan vi skal styre og drive virksomheten i den rådende situasjon. Vi må gjøre alt vi kan for å styrke driften slik at vi er best mulig posisjonert når pilene igjen peker oppover.
Håndtering
- Hva er dine planer for permitterte ansatte?
- Hvilke tiltak treffer du for å sikre god kontantstyring?
- Hva er dine potensielle finansieringskilder og hvordan vil den nødvendige finansiering bli sikret?
- Hvordan vil du sikre virksomhetens tilpasningsdyktighet med redusert markedskapitalisering?
- Hvordan vil du sikre tilpasningsdyktighet i forsyningskjeden?
- Hvilke endringer vurderer du med hensyn til din forsyningskjede?
- Hvilke endringer har du vurdert med hensyn til kapitalallokering?
Den nye normalen
- Hva er dine finansieringsbehov i de neste 3-18 månedene?
- Hva er dine planer for aksjonærutdelinger (utbytte, tilbakekjøp av aksjer)?
- Hvordan vil du vurdere og prioritere investeringsbeslutninger?
- Hvordan vil overkapasitet i økonomien kunne påvirke dine investeringsbeslutninger?
- Bør du vurdere en gradvis gjeninnfasing av dine ansatte?
- Hva er dine initiativer for å bevare arbeidsmiljøet, holde arbeidsstyrken din motivert og ivareta deres mentale helse?
- Hva om det er overkapasitet i din returnerende arbeidsstyrke?
- Hvordan vil du håndtere en ytterligere nedstenging?
- Hvordan vil du integrere fjernarbeid i dine driftsrutiner i tiden som kommer?
- Hvordan vil du tilpasse dine ansettelsesvilkår og stillingsbeskrivelser?
- Hvilke oppdateringer av dine retningslinjer (reiser, fjernarbeid, helse) bør vurderes?
Fornyelse
- Hvordan vil du utvikle tilpasningsdyktige digitale samarbeidsverktøy?
- Hvilke type talent og erfaring vil du være på utkikk etter i tiden som kommer?
- Hvordan kan du kombinere det beste av fjernarbeidserfaringene med arbeidsstyrkens tilbakevendelse til kontoret?
- Hva er de langsiktige konsekvensene for dine lokaler og ditt kontor- og driftsopplegg?